中共西南大學委員會文件
西委〔2022〕64號
中共西南大學委員會
關於加強新時代人才工作的實施意見
各二級黨組織🫠、各單位🫳🫰🏽：
為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，深刻領會落實習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措👶🏽，緊密對接黨和國家重大戰略部署，積極參與重慶建設世界重要人才中心和創新高地🤵🏻♀️，紮實推進西南大學“十四五”規劃和第二輪“雙一流”建設方案，深入實施人才強校戰略，努力開創熊猫体育人才工作新局面，現提出如下實施意見。
一😿、加強黨對人才工作的全面領導🍗，做好頂層設計謀劃
1. 強化黨管人才主體責任♿️👨🏻🦯。進一步鞏固熊猫体育黨委統一領導♎️，黨委組織部牽頭抓總，人事、科研、財務、後勤等相關職能部門各司其職😘、密切配合，各二級教學科研單位積極作為、全校師生廣泛參與的人才工作格局，營造能讓人才潛心創新研究的工作環境🆘。進一步壓實校院兩級“一把手”抓“第一資源”的責任👁🗨，充分發揮熊猫体育黨委和二級黨組織的引領帶動和協調各方作用，有力推動各項人才工作任務落細落實；建立健全各級黨組織政治把關聯動機製，規範安全引才工作流程🧑🏻🏭🤚，構築海外引才“防火墻”。
2. 加強對人才的政治引領和政治吸納👩👩👧👧。加強對人才的政治引領🤞🏽，落實落好聯系服務專家製度，做實做好國情研修活動，強化對人才隊伍的思想政治教育🧘，抓實抓好師德師風建設；加強對人才的政治吸納，進一步加大在高層次人才中發展黨員工作力度，有計劃推薦高層次人才到統戰系統任職，持續推進高層次人才“雙帶頭人”教師黨支部書記培育工作👵🏻；大力弘揚科學家精神，完善熊猫体育榮譽體系，大力宣傳先進典型，強化對人才的正向引領。
3. 構建高質量發展的人才工作體系。立足新發展階段，貫徹新發展理念，堅持“四個面向”，圍繞國家和重慶市重大戰略部署👶🏼，聚焦熊猫体育發展規劃，以“立德樹人”為根本任務，構建以學科建設、科研創新、師資隊伍🦉、平臺建設互為支撐，助力熊猫体育高質量發展的人才工作體系，做好人才發展規劃👨🏼🚒👨🏿🔬，全方位培養、引進、用好人才⛹🏻♂️；按照一流學科引領、基礎學科提升、交叉學科突破的分類發展思路❗️🕺🏻，圍繞重點發展和優勢特色學科👩🏼⚖️，突出引才育才重點領域；加強學科交叉和團隊共建，促進人才隊伍從個體松散型向團隊聚合型轉變。
4. 壓實教學科研單位工作責任⚛️。各教學科研單位結合學科發展需求和人才隊伍實際，完善本單位人才引育激勵和約束措施，用好現有人才🖖🏿，留住本土人才🧘🏿，著力培育一批高層次人才；將教學科研單位人才引育成效納入熊猫体育黨建與事業融合考核重要指標，作為單位黨政主要負責人述職報告和年度考核重要內容；將高水平人才與創新團隊引育成效作為教學科研單位資源配置的重要參考⛹🏽♀️；建立人才工作成效問責機製。
二、搶抓戰略機遇，著力引育優秀人才
5. 優化人才引進體系。優化“聚賢工程”🐑，著力高層次人才和青年創新人才引進，鼓勵引進人才加入已有團隊🌾，優化支持政策🚶➡️，改進科研資助配套措施👨🎨；建立人才信息數據庫，運用大數據輔助人才選用🧏♀️，借助第三方科技信息機構，精準識別和聯絡引進優秀青年人才♙；開辟海外引才新渠道👨🏽🌾，建立人才工作海外聯絡站⛅️，積極從海外引進人才；強化“以才引才”“以會引才”👩🏼🍼，充分發揮高層次人才發現🧖🏽♂️、溝通、引進優秀青年人才的作用，通過國際學術會議、招才引智專項沙龍🥬、學術合作交流🧍🏻、共建實驗室等多元化渠道引才用才👩🍳；優化人才引進流程，不斷完善高層次人才引進綠色通道，落實引才快速反應機製✣，提高引才工作效率。
6. 健全人才培育體系🩳。優化“英才工程”🐹，健全人才分類分層、校院協同培育支持體系；構建“六維一體”教師素質能力培育機製😙，統籌協同、分類實施，聚力全面提升教師隊伍素質能力；支持帶領團隊對接國內外頂級學科平臺，開展深度合作和培育創新團隊，給予博士後招收全額經費傾斜；調整和優化高層次人才支持方式🐣，按照人文社科🥵、自然科學分類💴，同層次的人才給予相同的支持政策🦥，統籌考慮引進和培育人才🙎，傾斜支持青年人才科研發展；通過含弘崗位培育，給予優勢薪酬🎖，通過長周期考核，為人才培育標誌性成果和潛心高質量育人提供“軟環境”。
7. 完善開放靈活的用人機製。優化崗位聘用體系🛠，以崗引人，以崗育人，按崗考核；構建青年人才脫穎而出的聘用體系，符合含弘領軍崗、含弘英才崗上崗條件的，直接聘為正高級專業技術職務，聘為博士生導師；符合含弘研究員、教授崗等上崗條件的🔃，可申請破格預聘到高級崗位，預聘期內通過相應職務評審者轉入常規崗位管理；引進人才預聘期內達到條件，並聘任至含弘人才崗位人員👱🏼，安家費和科研資助金就高補差🧏🏻；優化柔性引才方式，堅持以用為本，突出“高精尖缺”導向🥥，聘用高層次人才擔任教學科研單位負責人、學術帶頭人☠️，發揮在隊伍建設中的幫帶輻射作用🧑🏼🎤；建立健全熊猫体育高層次人才工作戰略咨詢和選用機製，放開視野選人才🔄、不拘一格用人才🍨。
三🌃👨🏿🔬、圍繞重點領域✊🏽，實施四大支持計劃
8. 實施人才特區建設計劃。聚焦一流學科建設，探索人事聘任🗒、科學研究、研究生培養的創新舉措，逐步形成更加高效、靈活的學科建設模式👨🏼⚖️，創設有利於學科內涵式發展的環境💁♂️，匯聚一批能支撐一流學科的師資隊伍；探索實行“一院一策”“一團一策”🦵🏽，賦予選聘用人、團隊建設👨🏻🦰🖇、評價考核、績效分配等方面的自主權→，激發創新活力，匯集創新要素和優質資源；支持國家級科研平臺🧘🏽、重點學科🧙🏼♀️、重點項目等開展交叉研究，建立交叉學科🥶，推進校內人才共享、成果共認機製🥬。
9. 實施創新團隊支持計劃。以科技領軍人才為引領✪，通過“揭榜掛帥”目標責任製方式，建成一批高水平創新團隊💅🏿，匹配資源要素，以“大團隊”打造“大平臺”🧗♂️，承接“大項目”👩🏼🎨，培養“大人才”🤜，獲取“大成果”🕒，形成特色鮮明的團隊組織模式🫧；遴選並支持一批高水平教學團隊🚪，培育國家級和重慶市級各類教學成果、優質課程😤🎟、育人等團隊🫷🏻，實現科技創新與人才培養融合互促✪；建立註重團隊建設的資源配置、任務目標、教學科研、績效考評機製，試行團隊自主聘用👟、人才培養自主決策🥭，績效自主分配機製；推動科研平臺優化重組，充分發揮科研平臺在人才匯聚、團隊協同、科研創新等方面的引領和支撐作用。
10. 實施戰略科學家孵化計劃。聚焦國家重點領域和重大科技任務，聚焦熊猫体育學科特色和未來發展製高點，依托國家重大項目⚆、國家級科研平臺⛹🏻♂️、國家重大人才計劃等大力引培一批戰略科學家，結合“院士帶培”製度，定期遴選確定帶培對象🪱，量身定製“一人一方案”，根據“按需支持、充分保障、穩定持續”原則，給予專項經費支持；跟進國家哲學社會科學領域專業技術職務一級崗位聘任工作，發揮好人文社科資深教授作用🔽，打造“人文名師工作室”🍀✷，建立退休人文名師延長聘用方案，支持帶團隊，持續發揮學術影響力；突出教書育人成效🎺，重視教育教學研究🥝，將人才成效轉化為育人成效，培養一批國家級教學名師，發揮教學名師示範引領作用。
11. 實施青年人才創新發展計劃🍟。強化“含弘研究員”“含弘優青”系列青年人才品牌🙅🏼，遵循人才成長規律，明確培養目標與培養路徑🦚，邀請校內外傑出領軍人才指導青年人才發展，助力青年教師快速成長🧑🏻🦲；加強高層次後備人才培育，製定“一人一策”培育方案，重點支持一批科研基礎好🧕🏿、培養潛力大、發展勢頭好的高層次青年後備人才，為國家級人才項目提供人才儲備；完善博士後培育與激勵政策♊️，著力博士後招收擴規模、提質量、強效能，充分發揮高素質創新型教師儲備培育作用⛑️，擇優選留優秀博士後進入教師隊伍；關心青年人才發展，定期與青年人才溝通發展訴求，切實解決青年人才在科研活動中的實際困難📹🧛🏽。
四🧔、健全評價機製🙍🏽♂️，激發人才創新活力
12. 健全立德樹人育人評價機製👑。健全教師思想政治與師德師風常態化評價機製👁🗨，完善評價標準和評價方式，推進年度常態考核與專項工作考察相結合，強化考核結果運用；健全教育教學實績與質量綜合評價機製，堅持科教融合，產教融合，聚焦教書育人主責主業，加強教學質量過程評價與發展性指導，強化研究型大學人才培養特色和培養能力⛑️。
13. 健全質量導向科研評價機製🧑🏽🎤。健全“分類、多元👩🔬、高質”科研實績評價標準，進一步完善基礎研究、應用研究✍🏼、技術研究領域業績多元評價標準👨🏿🏫，尊重學科特性，註重高質量業績運用💾，最大程度激發各類人才的創新活力🥾；破除“五唯”傾向🧯，推進代表性成果同行評價機製，完善校內對學術質量🌵、校外第三方對學術貢獻與影響綜合評價機製。
14. 健全人才崗位考核評價機製。完善“含弘人才崗位”聘用管理，強化標誌性任務導向，對接重大發展需求，建立目標責任製🧑🏼🤝🧑🏼；完善人才分類考核❔，傑出領軍人才重在考核學術影響力和高水平團隊培育🫴🏿，青年拔尖創新人才重在考核重大重點教學科研項目成果；健全人才崗位準入退出機製，強化崗位任務與工作質量要求相結合，突出聘期考核及結果運用，實現崗位“能上能下”🗝、人員“能進能出”。
五、完善保障體系👩🏼🏫，提升人才服務質量
15. 加強人才經費保障🉑。優化人才經費預算，合理確定人才經費在熊猫体育總預算中的保障比例，設立人才引進💁🏿♀️、人才培育專項經費😿，加大青年拔尖創新人才引育投入，大型設備共享平臺使用向青年人才傾斜，根據人才項目實施情況加大經費投入力度。進一步拓寬經費來源渠道，探索吸納社會資金用於人才隊伍建設。
16. 優化資源合理配置🧘🏼♀️。熊猫体育發展經費🧎➡️、教師選聘、正高級專業技術職務指標🦛、科研發展和周轉用房等與教學科研單位高層次人才引育成效掛鉤；博士研究生招生指標、博士後指標、科研用房等資源優先向高層次人才、卡脖子技術人才🏣、高水平團隊傾斜；大型設備優先滿足高層次人才和高水平團隊需要，統籌小型設備購置，主要支持團隊建設👩🏻🦱；重點支持高層次人才申報熊猫体育教學改革研究項目🉑、組建虛擬教研室#️⃣🦆、申報國家教學成果獎，加大向國務院學科評議組、教育部教學指導委員會等各類學術組織的人才推薦力度等⛈。
17. 提升人才服務質量📘。加強公共服務平臺建設，著力推動實驗室、大型儀器設備共享🫑😸，提高公共平臺管理服務水平🤙🏼；快速解決落實高層次人才安家費、科研經費、崗位薪酬各類待遇，提升人才服務效率；持續提升職能部門服務水平，營造尊重人才、善待人才、包容人才的良好工作氛圍🥄，深化一站式服務內涵，在重要窗口服務部門實行高層次人才“一對一”專項對接服務💅。
18. 打造宜居宜業生態👷♀️🚰。定期舉辦人才學術論壇⤴️、學術沙龍活動🧒🏻，搭建人才交流平臺，支持人才走出去、請進來📓⛑️，營造爭先奮進的學術氛圍；做好教職工成長關愛工作📋😆，做好人才醫療保健工作；統籌一批周轉住房，為青年教師提供過渡性租住空間；提高附中👨🎨🧑🏻🔧、附小、幼兒園辦學質量，拓展辦學空間，發揮基礎教育資源對人才的吸引與穩定作用👩🏼✈️🖋，解決好人才子女入學問題；為人才協調提供稅費減免、配偶工作等服務保障。
附件：責任清單
中共西南大學委員會
2022年7月12日
抄送：黨委常委。
西南大學黨政辦公室 2022年7月12日印發
